Kultur

In unserer Zeit wird das lebenslange Lernen immer wichtiger. Die Halbwertszeit des Erlernten in einem Master-Studiengang beträgt heute nur noch 2 Jahre.

Warum?

Die Rahmenbedingungen der Arbeitsplätze, die Technik, die Software und die Führungs-kultur verändern sich immer schneller. Auch die Anforderungen der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und die dort gelebte Führungskultur entwickeln sich weiter. Hier ist eine gute Unternehmens- und Führungskultur eine Basis für den Erfolg.

Durch Coaching, Mediation und Vorschläge zur Weiterbildung/Qualifizierung soll den Menschen auf allen Ebenen im Unternehmen die Möglichkeit gegeben werden, den Wandel für sich in ein positives Erleben umzusetzen. Das Ziel ist es, keine Hochglanz-Folien zu entwickeln,

- sondern eine Führungskultur die die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

  ermöglicht,

- die Unternehmensziele für die Mitarbeiter "greifbar" und verständlich zu machen,

und somit die Akzeptanz und das Leben dieses Prozesses in den Verantwortungs-bereichen der Mitarbeiter zu ermöglichen. 

Durch die aktive Gestaltung der Leitlinien zur Unternehmens- und Führungskultur wird eine Integration der gesamtheitlichen Strategie in das Unternehmen ermöglicht.

Nur miteinander - nicht alleine kann dieser Prozess für ein Unternehmen gelingen.